Arbeitsmarkt- und Demografieberatung

Zukunftsfähigkeit sichern ...
Schon heute ist der Wandel am Arbeitsmarkt für viele Unternehmer deutlich spürbar. Fachkräftemangel bestimmt den Alltag und limitiert das Wachstum. Recruitingprozesse müssen neu gedacht werden um auf dem wachsenden Arbeitnehmermarkt den Fachkräftebedarf zu decken. Hier bedarf es zunehmend aktiver Bemühungen seitens der Arbeitgeber um geeignetes Personal zu finden und zu binden.
Die klassische Bewerbung und Auswahl aus der Masse an Bewerbern wird immer mehr zum Auslaufmodell. Zudem stehen Arbeitgeber den sich wandelnden Lebenswerten der nachfolgenden Generation gegenüber. Nichtmonetäre Leistungskomponenten gewinnen zunehmend an Bedeutung.

Profitieren Sie von langjähriger Berufs- und Beratungserfahrung in Handwerk und Industrie sowie 24 Jahren Arbeitsmarktberatung in unterschiedlichsten Kontexten, Branchen und Verantwortungsbereichen.
Wenn auch Sie hoffnungsvoll in Ihre unternehmerische Zukunft blicken möchten, stehe ich Ihnen gerne mit meiner ganzen Erfahrung und bei Bedarf einem guten Netzwerk an Kooperationspartnern zur Verfügung.
Gerne entwickle ich mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen zur

• Personalgewinnung
• Personalintegration und Personalbindung
• Einführung nichtmonetärer Entlohnungskonzepte
• Entwicklung lebensphasenorientierter Personalkonzepte

Werden Sie zur Arbeitgebermarke und erzielen dadurch bestenfalls ein Sogmarketing.

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